El mundo ha cambiado para siempre. Afortunadamente, gracias al trabajo de muchas mujeres y hombres a lo largo de la historia, la visión compartida para hombres y mujeres es una de las mayores conquistas de la sociedad actual. Pero aún queda mucho por hacer. Además, la legislación vigente obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad. Desde GPD Consultores prestamos el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación. ¿Quieres saber cómo?
Consultoría en Igualdad
¿Qué és el Plan de Igualdad?
Según la Ley Orgánica 3/2007, el Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar la empresa para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como lo recoge la citada normativa.
Para ello, como cualquier plan desarrollado en la empresa debe concretarse en objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. En este punto se hace necesario también, establecer sistemas adecuados para el seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Para qué elaborar el Plan de Igualdad?
El objetivo final del Plan de Igualdad es la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres, y es el documento que presenta el compromiso de la empresa para la consecución de tal fin, así como la promoción de la igualdad, dentro del cumplimiento del principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos.
¿Qué ventajas tiene disponer de un Plan de Igualdad?
En este sentido, tener un Plan de Igualdad tiene las siguientes ventajas, entre otras:
- MEJORA DEL CLIMA LABORALCrea un mejor ambiente laboral y aumenta la productividad con un entorno libre de discriminación por razón de sexo o edad.
- AUMENTO DE COMPROMISO Y RESULTADOSEl sentimiento de pertenencia propulsa el desarrollo del proyecto empresarial, que multiplica los resultados en todas las áreas.
- CREA IMAGEN DE MARCADisponer de un plan de igualdad muestra el compromiso social de la empresa que lo posee, lo que mejorará la buena imagen y el prestigio.
- ACCESO A SUBVENCIONESDisponer de un plan de igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadora cuenta con ayudas de la Administración para pymes y otras entidades, con cuantías de hasta 6.000€.
- PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS PÚBLICOSSi tu empresa se presenta a licitaciones de las Administraciones Públicas, contar con el plan de igualdad te ayudará a obtener una mayor puntuación y otros beneficios.
- DISTINCIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDADEl plan de igualdad es un paso más para poder conseguir el distintivo "Igualdad en la Empresa" (DIE), una marca de excelencia que reconoce a las empresas y entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- EVITA SANCIONESLa no elaboración del Plan de igualdad puede acarrear importantes sanciones para las empresas.
Obligatoriedad y Plazos
Tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 8 de marzo, es obligatorio implementar un Plan de Igualdad en las empresas con plantillas de más 50 trabajadores, si bien, existen diferentes períodos transitorios en función del número de trabajadores. Estos son los plazos:
Empresas entre 50 y 100 trabajadores
Tienen hasta el 7 de marzo de 2022
Empresas entre 101 y 150 trabajadores
Tienen hasta el 7 de marzo de 2021
Empresas entre 151 y 250 trabajadores
Tienen hasta el 7 de marzo de 2020
Las empresas que tienen actualmente de un plan de igualdad disponen de plazo hasta enero del 2022 para actualizarlo a la nueva normativa.
¿Cómo trabajamos en la elaboración de tu Plan de Igualdad?
Preguntas Frecuentes
¿Pueden ser sancionadas las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad?
Sí, las empresas que no elaboren e implementen un Plan de Igualdad cuando la ley les obliga a ello estarían cometiendo una infracción grave, que acarrea multas de entre 626 y 6.250 euros, o muy graves, con multas que van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros.
Aunque las sanciones por infracción grave referida a los supuestos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, se pueden sustituir por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la empresa, siempre y cuando así lo determine la autoridad laboral competente.
Aparte de las multas económicas, las empresas también perderían el acceso a ayudas, bonificaciones, subvenciones y cualesquiera beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en la que se cometió la infracción. Así como la exclusión automática del acceso a tales beneficios durante 6 meses.
¿Cuánto tiempo se tarda en elaborar e implementar un Plan de Igualdad?
El tiempo para elaborar e implementar el Plan de Igualdad puede oscilar entre seis meses y un año, dependiendo de la empresa y la disposición de esta a facilitar los datos e información necesarios para hacer un adecuado diagnóstico en las materias que la Ley obliga a evaluar, así como de la relación entre la dirección y los representantes de los trabajadores, quienes tienen que negociar y acordar el diagnóstico de situación y el plan de actuación.
¿Cuál es el contenido de un Plan de Igualdad?
La Ley indica que el Plan de Igualdad deberá contener al menos las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Auditoría retributiva con perspectiva de género
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿Con quién hay que negociar el Plan de Igualdad?
Para negociar el Plan de Igualdad es necesario crear una comisión negociadora del Plan de Igualdad, que estará formada por representantes de la empresa y representantes legales de los trabajadores (delegados o comité de empresa) o secciones sindicales en su defecto.
En el supuesto de que no existan delegados, comité de empresa o secciones sindicales, se puede recomendar crear una comisión de igualdad con personas que representen diferentes puestos y niveles de responsabilidad en la empresa.
Consulta gratuita
El contenido y objetivos que se deben contemplar en el Plan de Igualdad son materias delicadas y sensibles para la empresa. Por ello, contar con ayuda externa especializada y objetiva puede agilizar el proceso y avanzar rápidamente en la implantación del Plan de Igualdad, siempre dentro de las exigencias legales y de las necesidades de la empresa.
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Somos una consultora de empresas con más de 10 años de experiencia ayudando a empresas a impulsar sus negocios, con nosotros conseguirás tus objetivos y mejorarás tus procesos.
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